Заявление на увольнение - это официальный документ, который сотрудник подает работодателю для расторжения трудового договора. Оно служит основанием для начала процедуры увольнения.
Содержание
Основные элементы заявления на увольнение
| Элемент | Описание |
| Шапка документа | Указание руководителя и организации |
| Основной текст | Просьба об увольнении с указанием даты |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись работника |
Обязательные реквизиты заявления
- Наименование организации и ФИО руководителя
- ФИО и должность сотрудника
- Формулировка просьбы об увольнении
- Дата предполагаемого увольнения
- Основание (по собственному желанию, по соглашению сторон)
- Дата составления документа
Как правильно написать заявление
- Укажите полное наименование организации
- Напишите ФИО руководителя в дательном падеже
- Укажите свою должность и ФИО
- Четко сформулируйте просьбу об увольнении
- Поставьте дату и подпись
Сроки подачи заявления
| По собственному желанию | За 14 дней до увольнения |
| В период испытательного срока | За 3 дня |
| По соглашению сторон | В любой срок по договоренности |
Что происходит после подачи
- Работодатель издает приказ об увольнении
- Оформляется трудовая книжка
- Производится полный расчет
- Выдаются документы, связанные с работой
Правильно оформленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение трудового законодательства и защищает права работника при расторжении трудового договора.
