Средняя заработная плата рассчитывается для различных целей по единой методике, установленной законодательством:
Содержание
Основные принципы расчета
Средняя заработная плата рассчитывается для различных целей по единой методике, установленной законодательством:
- Для оплаты отпусков и командировок
- При расчете пособий и компенсаций
- Для определения размера пенсий
- В статистических целях
Формула расчета средней зарплаты
Средний заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных дней
Что включается в расчет
| Включаемые выплаты | Исключаемые выплаты |
| Оклад или тарифная ставка | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Материальная помощь |
| Компенсационные выплаты | Больничные пособия |
Расчетный период
- 12 календарных месяцев предшествующих событию
- Для отпускных - 12 месяцев перед отпуском
- При стаже менее года - фактически отработанное время
Пошаговый алгоритм расчета
- Определить расчетный период
- Установить сумму учитываемых выплат
- Рассчитать количество отработанных дней
- Разделить сумму выплат на количество дней
- Полученный результат - среднедневной заработок
- Умножить на количество дней оплачиваемого периода
Особые случаи
При неполном рабочем времени или неполном месяце расчет производится пропорционально отработанному времени. Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется среднечасовая заработная плата.
Пример расчета
За 12 месяцев работник получил 600 000 рублей и отработал 240 дней. Среднедневной заработок = 600 000 / 240 = 2 500 рублей. Для отпуска 14 дней: 2 500 × 14 = 35 000 рублей.
