Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда, установленной работодателем. Рассмотрим основные принципы и формулы расчета.

Содержание

Основные системы оплаты труда

Система оплатыПринцип расчетаКогда применяется
ПовременнаяОклад × отработанные дни / рабочие дни месяцаДля офисных сотрудников
СдельнаяКоличество продукции × расценка за единицуНа производстве
КомиссионнаяПроцент от выручки или прибылиВ продажах

Пошаговый расчет заработной платы

Расчет отработанного времени

  1. Определение рабочих дней в месяце
  2. Учет фактически отработанных дней
  3. Вычет дней отпуска, больничных

Начисление основной части

  • При повременной системе: (Оклад / норме дней) × факт дней
  • При сдельной системе: объем работ × расценки
  • Добавление премий и надбавок

Удержания из зарплаты

НДФЛ13% от начисленной суммы
Исполнительные листыПо решению суда
Профсоюзные взносыПри наличии заявления работника

Пример расчета зарплаты

Исходные данные

  • Оклад: 50 000 руб.
  • Рабочих дней в месяце: 22
  • Отработано: 20 дней
  • Премия: 10% от оклада

Расчет

  1. Основная часть: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
  2. Премия: 50 000 × 10% = 5 000 руб.
  3. Итого начислено: 45 454,55 + 5 000 = 50 454,55 руб.
  4. НДФЛ: 50 454,55 × 13% = 6 559,09 руб.
  5. К выплате: 50 454,55 - 6 559,09 = 43 895,46 руб.

Дополнительные начисления

Вид выплатыФормула расчета
Ночные сменыЧасовая ставка × количество часов × 20%
СверхурочныеПервые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки
Выходные и праздникиДвойная ставка или отгул

Важные нюансы

При расчете зарплаты необходимо учитывать региональные коэффициенты, северные надбавки и другие территориальные доплаты. Минимальная зарплата не может быть ниже установленного МРОТ за полностью отработанный месяц.

Другие статьи

Как открыть даркстор для Самоката: руководство для предпринимателей и прочее