Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда, установленной работодателем. Рассмотрим основные принципы и формулы расчета.
Содержание
Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда, установленной работодателем. Рассмотрим основные принципы и формулы расчета.
Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | Оклад × отработанные дни / рабочие дни месяца | Для офисных сотрудников |
| Сдельная | Количество продукции × расценка за единицу | На производстве |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | В продажах |
Пошаговый расчет заработной платы
1. Расчет отработанного времени
- Определение рабочих дней в месяце
- Учет фактически отработанных дней
- Вычет дней отпуска, больничных
2. Начисление основной части
- При повременной системе: (Оклад / норме дней) × факт дней
- При сдельной системе: объем работ × расценки
- Добавление премий и надбавок
3. Удержания из зарплаты
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| Исполнительные листы | По решению суда |
| Профсоюзные взносы | При наличии заявления работника |
Пример расчета зарплаты
Исходные данные
- Оклад: 50 000 руб.
- Рабочих дней в месяце: 22
- Отработано: 20 дней
- Премия: 10% от оклада
Расчет
- Основная часть: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
- Премия: 50 000 × 10% = 5 000 руб.
- Итого начислено: 45 454,55 + 5 000 = 50 454,55 руб.
- НДФЛ: 50 454,55 × 13% = 6 559,09 руб.
- К выплате: 50 454,55 - 6 559,09 = 43 895,46 руб.
Дополнительные начисления
| Вид выплаты | Формула расчета |
| Ночные смены | Часовая ставка × количество часов × 20% |
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки |
| Выходные и праздники | Двойная ставка или отгул |
Важные нюансы
При расчете зарплаты необходимо учитывать региональные коэффициенты, северные надбавки и другие территориальные доплаты. Минимальная зарплата не может быть ниже установленного МРОТ за полностью отработанный месяц.
