Выплата заработной платы по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ и условиями соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим основные принципы и порядок выплат.
Содержание
Выплата заработной платы по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ и условиями соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим основные принципы и порядок выплат.
Обязательные условия выплаты зарплаты
- Выплата не реже 2 раз в месяц
- Фиксированные сроки выплаты (указаны в договоре)
- Полная сумма без необоснованных удержаний
- Официальное начисление с уплатой налогов
Стандартная структура выплат
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Первая половина месяца (до 30 числа) |
| Основная часть | До 15 числа следующего месяца |
Порядок выплаты зарплаты
- Начисление заработной платы бухгалтерией
- Удержание НДФЛ и других предусмотренных выплат
- Подготовка платежных ведомостей
- Перечисление средств на банковские карты сотрудников
- Выдача расчетных листков
Способы выплаты зарплаты
| Метод выплаты | Описание |
| Банковская карта | Перечисление на зарплатный проект |
| Касса организации | Выдача наличными по ведомости |
| Иные формы | Только с письменного согласия работника |
Ответственность за нарушение сроков
- Компенсация за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Административная ответственность для работодателя
- Возможность приостановки работы сотрудником после 15 дней задержки
- Уголовная ответственность при длительных задержках
Важные нюансы
Размер аванса должен быть пропорционален фактически отработанному времени. При изменении сроков выплаты зарплаты необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник имеет право получать полную информацию о начислениях и удержаниях, для чего работодатель обязан выдавать расчетные листки.
