Оплата праздничных дней в Пятёрочке

В сети магазинов Пятёрочка действуют особые правила оплаты труда в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и внутренними регламентами компании. Рассмотрим основные положения.

Правовые основы оплаты праздников

1. Нормативная база

• Статья 153 Трудового Кодекса РФ
• Коллективный договор компании
• Внутренние трудовые регламенты

2. Признанные праздничные дни

Порядок оплаты праздничных дней

1. Для работающих в праздник

• Минимальная двойная ставка за фактически отработанные часы
• Возможность получения дополнительного дня отдыха
• Надбавки за ночные смены сохраняются

2. Для сотрудников на окладе

• Доплата до двойного размера за праздничные дни
• Расчёт исходя из часовой тарифной ставки
• Учёт в составе заработной платы за месяц

3. Для сотрудников со сменным графиком

Порядок оформления

1. Учёт рабочего времени

1. Фиксация в табеле учета рабочего времени
2. Отметка кода "РВ" для праздничных дней
3. Проверка ответственным лицом

2. Начисление оплаты

• Автоматический расчёт в системе 1С:ЗУП
• Ручная корректировка при необходимости
• Отражение в расчётном листке отдельной строкой

3. Получение согласия сотрудника

• Обязательное письменное согласие на работу в праздник
• Возможность отказа без последствий для некоторых категорий
• Оформление приказом по магазину

Особые случаи

1. Работа в ночные праздничные часы

• Двойная ставка + ночная надбавка (20% от оклада)
• Учёт каждого часа отдельно

2. Совпадение праздника и выходного

• Перенос выходного дня на другой день
• Оплата по стандартным праздничным правилам

3. Больничный в праздничный день

• Оплата по больничному листу без праздничных надбавок
• Учёт только фактически отработанных праздничных часов

Все спорные вопросы по оплате праздничных дней в Пятёрочке решаются через обращение к непосредственному руководителю или в отдел кадров компании с предоставлением подтверждающих документов.