Директор кластера в сети магазинов Пятерочка относится к топ-менеджменту компании и получает вознаграждение, состоящее из нескольких компонентов.
Содержание
Уровень дохода руководителя кластера
Структура заработной платы
| Компонент | Описание |
| Оклад | Фиксированная месячная ставка |
| Бонусы | Процент от выполнения KPI кластера |
| Премии | Квартальные и годовые выплаты |
| Пакет льгот | Медицинская страховка, служебные возможности |
Диапазон заработной платы
Средние показатели по регионам
| Регион | Зарплата (руб/мес) |
| Москва и МО | 250 000 - 350 000 |
| Санкт-Петербург | 220 000 - 300 000 |
| Крупные города | 180 000 - 250 000 |
| Регионы | 150 000 - 200 000 |
Факторы влияния на доход
Ключевые параметры
- Количество магазинов в кластере (обычно 15-25)
- Общий товарооборот подконтрольных магазинов
- Выполнение плановых показателей сети
- Стаж работы в компании и на руководящих позициях
Система KPI
- Выручка кластера
- Маржинальность
- Выполнение стандартов обслуживания
- Текучесть персонала
- Результаты аудитов
Требования к должности
Обязанности директора кластера
- Управление группой магазинов
- Контроль выполнения планов продаж
- Подбор и обучение управляющих магазинами
- Оптимизация логистики и товарных запасов
- Внедрение корпоративных стандартов
Необходимые навыки
| Категория | Требования |
| Опыт | 5+ лет в розничной торговле, 2+ года на руководящей позиции |
| Образование | Высшее (менеджмент, экономика, торговое дело) |
| Навыки | Финансовая грамотность, аналитическое мышление, лидерские качества |
Перспективы карьерного роста
Возможные направления развития
- Региональный директор
- Директор по развитию сети
- Переход в центральный офис X5 Group
- Руководящие позиции в других розничных сетях
Дополнительные преимущества
- Корпоративные программы обучения
- Возможности ротации между регионами
- Участие в стратегических проектах компании
- Кадровый резерв на высшие позиции
